la «reiterata violazione della normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie»: perciò il datore di lavoro che viola in modo sistematico il diritto dei suoi dipendenti a fruire del riposo, giornaliero e settimanale, o delle ferie, e li costringe a https://reatosfruttamentodellapro60257.livebloggs.com/34959168/not-known-factual-statements-about-reato-di-sfruttamento-penalistaavvocato-com