هو التحفيز الذي يعتمد على العوامل الخارجية المحيطة بالموظف ولا ينبع من داخله، فالمحفز الأساسي للموظف لا يكون بالفعل والعمل نفسه، ولكن يتركز في المكافأة أو العبارات التحفيزية أو تجنب العواقب، كالتوبيخ أو الخصم من الراتب. كلنا نعرف هذا الشيء ومع ذلك لسان حالنا يقول – في استمرار -: https://eduardohbn3s.aboutyoublog.com/32191953/helping-the-others-realize-the-advantages-of-تحفيز-الموظفين