Considerar el puesto en el contexto de la empresa: las competencias necesarias pueden variar según el sector, la cultura o la táctica de la empresa. Es necesario adaptar los criterios a la situación específica de la ordenamiento. Evaluamos las capacidades del trabajador y los riesgos del nuevo puesto, recomendando adaptaciones https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/